Campus y Escuelas

Licenciado en Psicología Organizacional

Carreras Profesionales / Negocios y Administración

El talento de potenciar las capacidades personales.

Directorio nacional

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Aguascalientes
Chihuahua
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Ciudad Obregón
Estado de Mexico Mtro. Alvaro Alberto Ramírez Mazón (5255) 5864 5627 alvaro@itesm.mx
Guadalajara
Laguna
Monterrey Lic. José Luis Montes +52 (81) 8158 2269, 8358 2000 ext. 4333 01 800 TEC DE MTY (832 33 689) lpo.mty@itesm.mx admisiones.mty@itesm.mx
Saltillo
San Luis Potosi
Tampico
Zacatecas Rafael Mazón Castro 492 92 5 68 20 ext. 1303 rafa.mazon@itesm.mx

Descripción

Es un profesional con una sólida formación en ciencias del comportamiento humano. Se especializa en el desarrollo organizacional a través de las personas, cuenta con una visión de negocio que le permite relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y las acciones de las personas.

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¿Sabías qué...?


En un mundo globalizado y cambiante, en el cual interactúan personas con enfoques multiculturales, en el que se incorporan nuevas tecnologías de información y comunicación en la administración de los recursos humanos, es necesario formar profesionales capaces de facilitar la integración efectiva de los seres humanos y los procesos de negocios, desarrollando competencias acordes con las necesidades de la organización y la creación de nuevos modelos de administración del capital humano como capital intelectual.


El Licenciado en Psicología Organizacional (LPO) responde a las tendencias anteriores incrementando la efectividad de las personas que integran la organización a nivel individual y grupal, ante la evidencia de que la gente es el motor de las empresas, hace necesario un proceso de actualización que permita adicionar el factor humano a las decisiones laborales en toda el área de negocios. Dimensionar cuál es el impacto de la gestión (financiera, de mercado, de comercio internacional, etc.) en los empleados, es sin duda una herramientas de soporte que agrega valor y fundamenta propuestas para lograr el éxito en las organización.


Para desarrollar el capital humano en las organizaciones se requiere de especialistas en comportamiento organizacional capaces de alinear la visión estratégica de la organización con las personas que la integran. La visión global que ofrece la Psicología Organizacional permite monitorear y retroalimentar el desempeño en las organizaciones a través del diseño y la mejora continua de los procesos humanos.


¿Quién es un Licenciado en Psicología Organizacional?


El Licenciado en Psicología Organizacional es un profesionista actualizado en el comportamiento humano en las organizaciones que participa en los procesos de planeación y gestión de capital humano, es promotor de programas de capacitación para el desarrollo del talento y potencial humano, desarrolla grupos efectivos de trabajo, actúa como agente de cambio organizacional, participa en la generación de acciones que promueven la responsabilidad de la organización con el entorno, participa en la planeación estratégica de las organizaciones para la identificación y desarrollo de oportunidades de negocio y toma decisiones basadas en criterios éticos tanto en entornos nacionales como internacionales.


¿Cuáles son las competencias de un Licenciado en Psicología Organizacional?


Un Licenciado en Psicología Organizacional será capaz de:

  • Diseñar e implementar programas para la atracción y selección del mejor talento para la organización
  • Diseñar e implementar estrategias y programas de formación y desarrollo del talento y potencial humano basado en modelos estratégicos y de competencias para los diferentes niveles de la organización tomando en cuenta la diversidad cultural.
  • Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño en ambientes multidimensionales y multiculturales, basados en criterios éticos.
  • Diseñar programas de retribución integral que incluyan diversos aspectos, tangibles e intangibles, capaces de retener al talento humano dentro de la organización.
  • Elaborar diagnósticos de las condiciones del lugar de trabajo en materia de seguridad e higiene con la finalidad de implementar mejoras que contribuyan a la eficiencia laboral y protección del empleado.
  • Diagnosticar e implementar estrategias y proyectos de cambio, mediante investigación formal, que contribuyan a la resolución de problemas, áreas de mejora, innovación y/o desarrollo.
  • Participar y fomentar equipos de trabajo que generen acciones que promuevan la responsabilidad social de la organización.
    Utilizar las herramientas cuantitativas de análisis (matemáticas, estadísticas y financieras) para formular estrategias de negocio y para fundamentar el proceso de toma de decisiones, personales y de negocios (inteligencia de negocios).
  • Comunicarse efectivamente de manera oral y escrita en español e inglés.


¿En donde podrá trabajar un Licenciado en Psicología Organizacional?


Un Licenciado en Psicología Organizacional podrá desempeñarse en la administración y desarrollo de capital humano en instituciones, públicas y privadas, tanto a nivel nacional como internacional, así como en consultoría y/o emprender su propio negocio.


Las principales áreas de desarrollo profesional de un Licenciado en Psicología Organizacional:

  • Planeación estratégica de capital humano
  • Atracción, desarrollo y retención del capital humano
  • Desarrollo organizacional
  • Capacitación y desarrollo.
  • Gestión del desempeño y compensaciones
  • Seguridad Industrial y relaciones laborales.
  • Consultoría

 

Un Licenciado en Psicología Organizacional podrá desempeñarse en la administración y desarrollo de capital humano en instituciones, públicas y privadas, tanto a nivel nacional como internacional, así como en consultoría y/o emprender su propio negocio.


Las principales áreas de desarrollo profesional de un Licenciado en Psicología Organizacional:

  • Planeación estratégica de capital humano
  • Atracción, desarrollo y retención del capital humano
  • Desarrollo organizacional
  • Capacitación y desarrollo.
  • Gestión del desempeño y compensaciones
  • Seguridad Industrial y relaciones laborales.
  • Consultoría

Plan de estudios

      

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Licenciado en Psicología Organizacional 

Remediales 
Inglés remedial I
Inglés remedial II
Inglés remedial III
Inglés remedial IV
Inglés remedial V
Fundamentos de la escritura
Introducción a las matemáticas
Introducción a la computación
Primer Semestre 
Administración e innovación en modelos de negocios (Curso con proyecto)
Desarrollo humano
Psicología
Introducción a la carrera de LPO
Lengua extranjera
Análisis y expresión verbal
Tecnologías de información para los negocios
Segundo Semestre 
Aprendizaje organizacional y administración del conocimiento
Desarrollo de la personalidad
Psicología y liderazgo en ambientes multiculturales
Marco legal de los negocios
Ética, persona y sociedad
Matemáticas I
Tercer Semestre 
Análisis conductual y aprendizaje cognitivo (Curso con proyecto)
Psicopatología
Métodos cualitativos de investigación
Matemáticas financieras
Mercadotecnia y creatividad (Curso con proyecto)
Perspectiva internacional
Cuarto Semestre 
Psicometría I
Métodos estadísticos para la toma de decisiones
Métodos cuantitativos para la investigación social (Curso con proyecto)
Expresión verbal en el ámbito profesional
Humanidades y bellas artes
Empresa, cultura y negocios en el mundo (Curso con proyecto)
Quinto Semestre 
Dinámica de grupos (Curso con proyecto)
Diseño de escalas
Psicometría II
Taller de la entrevista
Pronósticos para la toma de decisiones
Contabilidad y administración de costos
Sexto Semestre 
Innovación, mercados y desarrollo tecnológico
Derecho laboral
Emprendimiento (Curso con proyecto)
Finanzas personales y empresariales (Curso con proyecto)
Técnicas de negociación y comercialización internacional
Atracción y retención del capital humano
Séptimo Semestre 
Sistemas de información estratégica
Administración corporativa del aprendizaje
Ciudadanía (Curso con proyecto)
Evaluación del desempeño
Tópicos I
Tópicos II
Octavo Semestre 
Gestión del capital humano por competencias
Seguridad industrial y relaciones laborales
Administración estratégica de la compensación
Desarrollo organizacional I
Tópicos III
Tópicos IV
Noveno Semestre 
Planeación, innovación y sustentabilidad estratégica (Curso con proyecto)
Introducción a la vida profesional
Ética aplicada
Desarrollo organizacional II (Curso con proyecto)
Seminario estratégico de recursos humanos
Tópicos V
Tópicos VI

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Concentraciones

Al estudiar una carrera en el Tecnológico de Monterrey tienes la oportunidad de especializarte. Esto a través de las concentraciones, que te harán un profesionista único en tu campo.

Las concentraciones te brindan conocimientos y habilidades en un área complementaria a tu campo de especialidad o en alguna que sea de tu interés:

  • Comprenden cuatro o cinco materias, si lo deseas, algunas pueden acreditarse por cursos tópicos de tu plan de estudios
  • Requieren que tomes uno o dos cursos, o realices proyectos relacionados con el área de la concentración elegida.
  • Son opcionales.
Concentraciones para la carrera de Licenciado en Psicología Organizacional 

Administración y Finanzas
  • Administración de Servicios
  • Administración del Conocimiento
  • Comercio Detallista
  • Derecho Privado
  • Derecho Público
  • Estrategias de Mercadotecnia
  • Gestión de Pequeñas Empresas
  • Hotelería y Turismo
  • Innovación
  • Promoción y Publicidad

Humanidades y Ciencias Sociales
  • Comunicación y Relaciones Públicas
  • Creación Literaria
  • Desarrollo de Proyectos Editoriales
  • Literatura Contemporánea y Discurso
  • Música

Ingeniería y Arquitectura
  • Agronegocios
  • Gestión y Administración Ambiental
  • Ingeniería Industrial
  • Inteligencia de Negocios
  • Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible
  • Sistemas de Producción Agroalimentaria

Pregunta por las concentraciones que se ofrecen en el campus de tu interés para esta carrera.

Modelo Educativo

El modelo educativo del Tecnológico de Monterrey es el conjunto de elementos estructurados a través de los cuales cumple sus metas de formación de los estudiantes. En él se integran los propósitos de la misión institucional y los valores que promueve, las prácticas pedagógicas que lo hacen operativo, así como los mecanismos y recursos en que se apoya.

Paralelamente a la formación científica y tecnológica de alto nivel que ofrece a los alumnos, el modelo educativo busca preparar a los estudiantes para la vida, mediante una formación integral que considera el desarrollo de todo su potencial humano, promueve la formación humanística y ciudadana, el desarrollo del compromiso social y la responsabilidad comunitaria, al mismo tiempo que ofrece una amplia gama de experiencias de internacionalización y actividades cocurriculares.

Conoce más acerca del Modelo Educativo del Tecnológico de Monterrey.

Nuestro proceso de admisión está enfocado en buscar jóvenes que tengan gran potencial para convertirse en líderes con espíritu emprendedor, sentido humano y competitivos internacionalmente. El proceso busca a las personas que mejor puedan enriquecer la vida académica y estudiantil del Tec de Monterrey. Ingresa al sitio de admisiones para conocer el proceso completo