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Estudian prácticas de empleo digno en empresas multilatinas

Anabella Dávila y Benjamín Rodríguez, investigadores del Tec de Monterrey estudian las condiciones laborales que prevalecen en las grandes corporaciones de Latinoamérica, así como si incurren o no, en prácticas no adecuadas para su personal.

Investigadores de EGADE Business School buscan incentivar en las grandes corporaciones llamadas Multilatinas un círculo global de respeto a los derechos de los empleados y las buenas prácticas para lograrlo.


TEC DE MONTERREY | AGENCIA INFORMATIVA / GABRIELA FAZ

Cualquier producto que hoy en día se tiene entre las manos, proviene de una cadena de producción global que involucra, para bien o para mal, a numerosas empresas y personas. ¿Cómo se puede saber, como consumidores, si con nuestra decisión de compra estamos ayudando o perjudicando a los trabajadores involucrados en el proceso de manufactura?

Con un proyecto que analiza las prácticas de los derechos humanos y de empleo digno en las organizaciones multilatinas, los doctores Anabella Dávila y Benjamín Rodríguez, del Grupo de Enfoque en Estrategia y Administración de las Organizaciones en Economías Emergentes de EGADE Business School, estudian las condiciones laborales que prevalecen en estas grandes corporaciones, así como si incurren o no, en prácticas no adecuadas para su personal, como podrían ser el empleo infantil, la discriminación, o la esclavitud laboral.

El proyecto de investigación llamado “La responsabilidad de las Multilatinas en la gestión de las personas a todo lo largo de su cadena de suministro” no abarca solamente a las grandes organizaciones, sino que va más allá con un análisis sobre cómo se manejan las empresas vinculadas a sus cadenas de proveedores.

“En algunas ocasiones, las condiciones estructurales de las economías emergentes dejan huecos de no respeto a los derechos de los empleados. Y lo que hemos descubierto con esta investigación es que las grandes multilatinas están sustituyendo el rol del Estado y están actuando como agentes de cambio institucional, haciendo que se implementen estas prácticas virtuosas para lograr una sociedad más justa y desarrollada”, comentó la Dra. Dávila.

Por su parte, el doctor Rodríguez explicó que este proyecto combina dos áreas de investigación que en conjunto proveen un análisis completo sobre las prácticas de las grandes empresas de América Latina.

“Una arista de este trabajo es sobre el manejo del recurso humano, y la otra es sobre las prácticas en la administración de sus cadenas de suministros. Desde estos dos ámbitos se explica el rol que juegan las empresas en el mejoramiento de las condiciones y en el cumplimiento de los derechos humanos, tanto de sus empleados, como de sus proveedores”.

Así, al verse inmersos en una práctica empresarial virtuosa, se incentiva a los proveedores a replicar el mismo trato digno y buenas prácticas con su propio personal, logrando una cadena de valor que incluye a las grandes industrias, su personal, sus proveedores y el personal de sus proveedores.

“Es común que a países de economías emergentes se les critique por sus prácticas débiles o incipientes de empleo, asumiendo con un alto porcentaje la posibilidad de que en éstas no se respetan los derechos humanos o la diversidad, por ejemplo, sin embargo, nuestros resultados arrojan que las multilatinas ya están trabajando muy activa y proactivamente con sus proveedores, aun y si éstos se encuentran en otras partes del mundo, para que se respeten las buenas prácticas laborales, y se garantice un empleo digno”, finalizó la Dra. Dávila.

Datos duros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo, estos son algunos de los principales problemas que se dan en el ámbito laboral y que afectan a los empleados:

•    Condiciones Laborales. Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
•    Trabajo Forzoso. Alrededor de 19 millones de víctimas son explotadas por individuos o empresas privadas y más de 2 millones por el Estado o grupos rebeldes.
•    Trabajo Infantil. En América Latina y el Caribe, existen 13 millones (8.8%) de niños en situación de trabajo infantil, mientras que en la región del Medio Oriente y África del Norte hay 9,2 millones (8.4%).
•    Protección social. Sólo 20 por ciento de la población mundial tiene una protección social adecuada, y más de la mitad no tiene ninguna cobertura.
•    Salarios. Se estima que el valor del salario medio mensual en las economías desarrolladas es de unos 3 mil dólares, frente a uno de aproximadamente mil dólares en las economías emergentes y las economías en desarrollo.



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GABRIELA FAZ
11.12.2015